01 Mar Gruppi P.E.Q.
Era la primavera del 1983 quando cominciammo a sentire parlare dell’introduzione dei Circoli di Qualità nella nostra realtà aziendale per dare una scossa innovativa e di partecipazione al nostro personale.
C’era grande fermento e preoccupazione nella Direzione e fra i Primi Riporti di Stabilimento.
Giocai di anticipo: avevo letto qualcosa sull’argomento e approfittai di un incontro presso l’ISPER di Torino sull’argomento e tornai con una buona documentazione e in grado di relazionare in merito il Direttore del Personale ed il Direttore di Stabilimento, come trarre profitto dalle poche esperienze soprattutto estere esistenti, su quali fossero gli errori da evitare. Il resto è storia.
Rimane il simbolo di un sistema di valorizzazione delle risorse umane e di partecipazione alla vita ed ai risultati aziendali anche attraverso iniziative e momenti di ritrovo fuori dall’orario di lavoro che hanno fatto sentire i lavoratori dell’azienda un po’ meno dipendenti ed un po’ piu’ soci.
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